от 14.03.2018

Скачать (79.5 Кб)

Администрация

муниципального образования

«Пустомержское сельское поселение»

Кингисеппского муниципального района

Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРОЕКТ

от 14.03.2018г. №

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение» в сфере культуры

На основании Решения Совета депутатов от 15.09.2011 года №16 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение», Постановления главы администрации № 9а от 01.02.2012 года «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях МО «Пустомержское сельское поселение» в сфере культуры

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.03.2018 года Положение о материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение в сфере культуры (приложение 1).

2. Считать утратившим силу постановления главы администрации от 01.02.2012г № 9б «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение» в сфере культуры», № 128 от 05.11.2013г. и №116 от 25.09.2014г. «О внесении дополнений в Положение о материальном стимулировании работников бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации: Л.И.Иванова

Приложение №1

К постановлению № __ от ________

Положение
о материальном стимулировании
работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение в сфере культуры»

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования работников при условии качественного выполнения ими должностных обязанностей, развития активности и инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины.

Настоящее положение разработано в соответствии с трудовым кодексом РФ, Решением Совета депутатов от 15.09.2011 года №16 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение», Постановления главы администрации № № 9а, 9б от 01.02.2012 года «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях МО «Пустомержское сельское поселение» в сфере культуры».

1.2.Настоящее Положение принято в целях:

- материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих долж­ностных обязанностей, развития творческой активности и инициативы при реализации стоя­щих перед коллективом задач, улучшения качества труда и укрепления трудовой дисциплины,

- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улуч­шения качества обслуживания населения;

приведения в соответствие размера оплаты труда работников учреждения с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда

1.3.Применяются следующие понятия:

-стимулирующая выплата - выплата за интенсивность, высокие показатели и результаты работы работников учреждения, выплата производится сверх размера должностных окладов работников в форме премиальных выплат, персональных надбавок, единовременной премии, материальной помощи, выплат за стаж непрерывной работы;

- персональная надбавка - стимулирующие выплаты за квалификационную категорию по специальности, за почетное звание - является постоянной денежной выплатой;

- премия – выплата за достижение определенных количественных и качественных результатов работы работников и личного вклада каждого работника в выполнении задач учреждения, по итогам работы за месяц, квартал полугодие, год;

1.4. Настоящее положение устанавливает порядок и условия выплаты материального стимулирования и распространяется на работников учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.5. Материальное стимулирование работников производится в пределах утвержденного фонда материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

2. Порядок установления стимулирующих выплат.

Работникам муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Пустомержское сельское поселение» (далее учреждений культуры) устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

за выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы,

персональные надбавки.

При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.1.Стимулирующая выплата.

Стимулирующая (премиальная выплата) предусматривает выплату работникам в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, достижением конкретных результатов в работе.

Стимулирующая выплата является ежемесячной и выплачивается на основании балльной оценки целевых показателей (критериев) работников учреждения, личного вклада каждого работника в выполнение задач учреждения (приложение №1) .

Комиссией производится балльная оценка результатов работы работников с использованием утвержденных критериев и показателей оценки качества труда каждого работника. Результатом балльной оценки является ведомость в разрезе применяемых критериев и показаниям по категориям работников и протокола заседания комиссии

Стоимость 1 балла для работников определяется путем деления суммы стимулирующих выплат учреждения на максимальное общее количество баллов, которое набрали все работники учреждения. Стоимость балла определятся отделом бухгалтерского учета и финансов администрации, утверждается распоряжением главы администрации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работников.

Общая сумма баллов для работников учреждения на 1 ставку не должна превышать:

-для основного персонала:

Главный библиотекарь, методист клубного учреждения - не более 15баллов

Библиотекарь, режиссер, методист - не более 10 баллов

Хормейстер – не более 7 баллов (приложение 1 Положению)

По решению комиссии допускается снижение размера или лишение данной выплаты по следующим основаниям:

-за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией- минус 1 балл;

-нарушение установленных сроков отчетности, предоставление информации, не достоверность отчетов, информации – минус 2 балла;

-за несоблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности трудовой дисциплины - минус 1 балл;

-нарушение трудовой дисциплины, прогул, появление в нетрезвом состоянии – минус 2 балла.

Снижение размера стимулирующей выплаты в баллах производится от общего количества набранных баллов работника за период, когда произошло нарушение на основании протокола заседания комиссии и распоряжения главы администрации.

Экономия средств, образовавшаяся в случае, если работники по результатам оценки качества труда набрали меньше баллов или было произведено снижение баллов, включается в общий объем экономии средств по фонду стимулирования учреждения

Экономия фонда стимулирующих выплат может быть направлена на осуществление выплат премий.

Лицам, оформленным на временную работу на период отсутствия основного работника по болезни, отпуску, и для которых работа в учреждениях культуры является основным местом работы на данный период, выплата стимулирующих выплат осуществляется на общих основаниях.
Стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за вторую половину месяца по сроку заработной платы на основании распоряжения главы администрации и включаются в средний заработок работников культуры, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Стимулирующая премия производится из фонда материального стимулирования из разных источников бюджетного финансирования:
- фонда материального стимулирования МО «Пустомержское сельское поселение» в рамках утвержденной сметы;
- фонда материального стимулирования бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район»;
- фонда материального стимулирования бюджета Ленинградской области

2.2. Ежемесячная премиальная выплата.
Премиальные выплаты по итогам работы( далее -премия) является формой поощрения и выплачивается руководителям и специалистам учреждений культуры за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.
Работникам выплачиваются премии по результатам работы за расчетный месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий и к юбилейным датам в пределах выделенных бюджетных ассигнований по данному виду стимулирующих выплат.
Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах 10% от должностного оклада руководителям и специалистам учреждений культуры.
Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников культуры, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Премиальная выплата производится из фонда материального стимулирования МО «Пустомержское сельское поселение» в рамках утвержденной сметы за вторую половину месяца по сроку выплаты заработной платы на основании распоряжения главы администрации.
2.3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
Компенсационные выплаты устанавливаются приказом (распоряжением) по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.

Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы .

2.4.Размер и порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.
Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливаются:

руководителям – за продолжительность непрерывной работы в должностях руководителей любого из уровней управления учреждений культуры;

специалистам и служащим – за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры;

рабочим – за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры

в размерах согласно таблице:

Стаж работы определяется аттестационной комиссией муниципального учреждения.

2.5. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам

Персональная надбавка устанавливается:

работникам учреждений культуры, за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

Высшая квалификационная категория устанавливается руководителям учреждений и специалистам, имеющим высшее специальное образование при стаже работы по специальности более 15 лет.

Первая квалификационная категория устанавливается руководителям учреждений и специалистам, имеющим среднее специальное, высшее образование при стаже работы по специальности от 5 до 15 лет.

Вторая квалификационная категория устанавливается руководителям учреждений и специалистам, имеющим стаж работы по специальности свыше 5 лет.

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено Положением, в размерах:
Почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель культуры»-50 процентов;
Почетное звание «Заслуженный» -20 процентов.
При наличии нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания).
Персональная надбавка за квалификационную категорию и за звание является постоянной выплатой. Устанавливается и отменяется распоряжением главы администрации.
3.Заключительные положения
Данное положение вступает в силу с 01 марта 2018года.